这些测试应侧重于寻
实验和探索 一旦您决定了对您的业务最重要的信息类型（并制定了收集信息的计划），下一步就是实际收集信息。这涉及到进行实验或 测试 ，看看某些类型的问题是否比其他问题能产生更好的洞察力，或者不同的方法是否会产生不同的结果。找异常值或提供意外结果的人，并将其用作新方法的灵感。 免费试用：员工招聘表格模板 建立强大的基于数据的人力资源战略 这意味着收集有关员工当前绩效的信息，了解他们在哪些方面取得了成功，在哪些方面失败了，然后找出需要做出哪些改变才能让他们更频繁地取得成功。如果没有此类信息，您将无法确切知道为什么团队中的某 手机号码数据 些成员在某些时候表现不佳。他们是否因为不喜欢他们的经理而陷入困境，或者因为他们不知道如何有效地使用新的软件工具（或两者兼而有之）。 、技术支持 获得分析专家的强大技术支持，他们可以协助实施您选择在公司人力资源部门或人力资源流程中实施的计划或方法。 人员分析的好处 人员分析有很多好处： 使用分析帮助公司开发满足客户需求的新产品和服务 分析可以帮助公司创。
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建更有效的流程来做出有关如何分配资源或确定任务优先级的决策 分析可以帮助公司在以前可能落后于竞争对手的领域发现增长机会 它可以帮助了解员工的表现。 人员分析有助于全面了解公司正在发生的事情以及与其他公司的比较。 您还可以使用它来了解有关公司内特定群体（例如经理）的更多信息，以便他们可以提高绩效或在需要时继续前进。 使用此：免费员工培训表格模板 人员分析示例 公司使用人员分析工具来收集。
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