法官承认解雇英国广告商存在性别歧视

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伦敦一家大型广告公司的两名创意总监赢得了一场官司，他们指控解雇时存在性别歧视。他们对一位女董事在一次演讲中的言论提出质疑，这位女董事表示，公司即将采取的多元化计划意在“抹杀”公司作为男性俱乐部的声誉。 披露 《广告狂人》系列描绘了男性主导的广告公司 据《卫报》报道，查斯·贝菲尔德 (Chas Bayfield) 和戴夫·詹纳 (Dave Jenner) 两人曾在智威汤逊 (JWT) 工作，并于 2018 年 11 月与其他三名男子一起被解雇，试图解决公司内部的薪资差异问题。 当时，JWT 报告称，在那里工作的男性平均收入比女性高 44.7%。该机构时任执行创意总监卢卡斯·佩恩 (Lucas Peon) 形容这种差异“真的非常可怕”。

“在工资差距最大的世界杯上，我们进入  购买批量短信服务  了决赛，”他说。 随后聘请了一位女性创意总监，帮助公司摆脱“骑士桥球俱乐部”（伦敦的一个贵族区）的形象，其中“白人直男制作传统广告”（所使用的表达方式是“高于- -line'，指定没有分段的广告）。 导演乔·华莱士（Jo Wallace）自称是一名女同性恋，他召集了一场名为“危机：变革之母”的多元化研讨会。在会议上，她说：“每个人都同意的一个问题是，智威汤逊曾经应得的声誉——充满特权的白人男性英国人——必须被抹掉。”



随后，两位50多岁的白人异性恋创意总监表达了对保住工作的担忧。 查斯·贝菲尔德（Chas Bayfield）给他的老板发电子邮件说：“我最近发现智威汤逊发表了一次演讲，据说白人、异性恋、中产阶级将从创意部门中消失。这里很多人都很担心。” 该公司的执行创意总监卢卡斯·佩恩（Lucas Peon）和公司人力资源总监艾玛·霍伊尔（Emma Hoyle）召集贝菲尔德和詹纳开会讨论此事。据法院称，佩恩和霍伊尔认为广告商质疑多元化政策。 会议两天后，会议决定，这些人将因裁员而被解雇——这通常发生在一家公司被另一家公司合并或收购之后，但在分析的案例中，这是由于业务和收入损失而被解雇的。