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复制链接 《泰晤士报新罗马》简陋简历的时代已经一去不复返了。现在，至少在某些领域，这些单页简历有更多的创造力和个性空间——这让所有创建社交媒体简历的人集体松了一口气。 当谈到熙熙攘攘的社交媒体领域时，脱颖而出是值得的。在过去十年中，寻找该职位人才的职位数量增加了 1,000% 以上。社交媒体正在成为未来首席营销官经过验证的工作，而不仅仅是额外的实习工作。 但随着该领域的受欢迎程度和职业发展机会的增加，竞争也随之加剧。由于招聘人员只需花费六秒钟的时间查看每份简历，因此您需要一份清晰、快速的简历。 请按照本指南了解创建社交媒体营销简历的注意事项。然后，下载我们的社交媒体简历模板，将这些技巧付诸实践。 社交媒体简历的注意事项 确实包括数据驱动的经验 每个社交媒体经理都必须具备的技能，如沟通、创造力或组织能力，并不会让你脱颖而出。 展示您如何利用这些技能来创造影响力。 使用简历中的指标来量化您在过去职位中所产生的影响，可以使您与堆栈中的其他申请人区分开来。 这不仅显示了您所做的事情，还显示了您所取得的成就。
毕竟，什么听起来更令人印象深刻：“发布引人入胜的内容”或“创建的内容持 WhatsApp 数据 续获得平均 100,000 次展示”？ 以下是一些需要考虑包含在数据驱动简历中的 KPI： 受众增长：在 X 个月内将 X 个频道的关注者增加 10,000 名，或者在 X 个月内将关注者增加 X% 建立品牌知名度的能力：每月展示次数逐月增加 X%，或将 Facebook 帖子覆盖范围从 4,000 人增加到 12,000 人 有关收入的统计数据：有助于将收入增加 X 美元，或通过受众定位有助于售完 200 张门票的活动 参与度影响：Instagram 帖子的平均参与度保持在 4%，或所有渠道的平均每月参与度增加 10,000 人 付费社交统计数据：通过调整受众定位，将广告每次点击费用降低 X 美元 您管理的成功营销活动及其相关 KPI 使用 Sprout Social 的报告可以快速轻松地提取这些指标。个人资料绩效报告可以突出显示您对每个网络的影响和指标，而跨渠道报告则可以让您全面了解所有社交资料的结果。 Sprout Social 的 Instagram 个人资料报告 如果您无法使用 Sprout 等工具或精确的数据点。
请尝试以下解决方法： 量化与您合作过的影响者数量 包括您为付费社交管理的预算 提及关注者增长：如果您不记得您的公司在开始时有多少关注者，请使用Wayback Machine查看您开始日期的关注者 包括发帖频率和您管理的频道数量 通过数字突出显示战略 - 例如，您是否简化了公司在社交日报上发布的次数？ 突出硬技能和软技能 硬技能和软技能代表同一枚创意硬币的两个方面，您应该将两者都包含在您的简历中。 硬技能更加具体和可衡量——想想你使用过的社交媒体工具和软件，比如 Sprout，或者内容创作、双语和摄影等技能。 软技能比较抽象，但很重要——沟通、勤奋和注重细节。 专家建议将最相关的技能限制在6 到 10 种，以保持简洁和可信。 社交媒体专业人员的职位描述将包括硬技能和软技能，因此请查看您感兴趣的职位发布，以确定哪些是最相关的。 看看我们在Beyond Meat的社交媒体经理职位中确定的一些硬技能和软技能： 简历_工作_描述 专业提示：使用您的工作经历描述来通过成就和指标来证明这些技能。如果 Sprout 在您的硬技能部分，请在您的经验部分证明您如何使用它。 使用职位描述中的关键字 为您申请的每份工作定制您的社交媒体简历和技能大有帮助，甚至可以在人们看到您的申请之前就让您跻身前 5% 的申请者之列。 许多较大的公司使用申请人跟踪系统（ATS）来筛选简历，扫描简历中的相关关键字以找到最合格的候选人。
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發表於 12:59:26