公司面临着前所未有的问题 社会

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也同样需要新的解决方案。还要回望过去。因此，人们越来越多地寻找拥有不同领域知识的员工，即使他们不直接在这些领域工作，但能够理解他们作为一个团队寻求解决方案。 数字世界是流动的，需要混合型专业人员，他们结合了不同领域和领域的知识。应对市场不确定性并没有神奇的公式，但同一份关于未来工作的报告提供了一些线索。未来几年专业人士最重要的技能清单是“学习策略和主动学习”。 换句话说，它明确地将要发展的技能放在首位：学习、忘却和再学习，意识到如何最好地学习以及积极发展新技能的方法。在终身学习的概念范围内，在你的余生中不断地这样做。 系统愿景在职业发展中的重要性 企业环境中的系统愿景是通过分析公司的组成部分来观察并充分了解公司的能力。它是其他被认为对未来至关重要的技能所固有的。 近年来，包括家庭办公在内的不同工作形式的进步引起了市场对许多管理者所说的工作碎片化的担忧。这意味着全面了解同事和其他团队正在发生的事情变得更加困难。

结果，人们开始只关注自己的交付，这对专业人士和整个公司造成了大量数量和质量上的损失。 从这个意义上说，越来越需要鼓励不仅在管理者之间，而且在团队中普遍和个人之间建立系统性愿景。通过这种方式，专业人员能够 WhatsApp 号码 将他们的工作融入到组织的背景中，了解其影响，了解行业和市场，熟悉其他领域的需求和战略，此外还可以识别周围的 趋势。 这种看到大局的能力不仅会给公司带来利益，而且也是职业发展和获得新机会的关键技能。人们比以往任何时候都更需要发挥主导作用。 必须考虑不同的场景，关注公司正在发生的事情并表现出兴趣，向同事询问有关其领域的问题，找出哪些在增长，哪些没有增长。换句话说，好奇心是发展这项基本技能的主要触发因素，不仅是为了未来，也是为了现在。 这被认为是这个过程中最重要的支柱之一，因为好奇心促使一个人学习新事物。人们学会提出正确的问题，这可以被描述为苏格拉底式的迈欧学。



换句话说，目的是更深入地研究你想要发现的问题、原因和情况。 培养技能的不同方式 一般来说，技能发展涉及获取履行当前角色或未来希望担任的职位所需的知识和技能。这是没有区分硬技能和软技能的情况。 然而，正如我们迄今为止所看到的，那些打算在未来保持相关性的专业人士将因其所展现的人类技能而受到重视。 但是，你如何获得如此个性化的东西，例如谦逊和适应能力？为了实现这一目标，有两种思想流派可以帮助我们： 涅克斯主义 Nexialist一词源自“nexus”一词，指的是有能力建立必要的联系来解决日常出现的问题的人。这种将不同领域的知识和人联系起来的能力首先出现在加拿大作家 AE van Vogt 所著的《太空小猎犬的航行》一书中。 在作品中，主角被描绘成一个神经论者，能够以有组织的方式统一来自不同学习领域的知识。故事发生在一艘满载科学家的宇宙飞船上，他们在太空中面临着充满挑战的时期。