在住宿处消除了司机额外接送的权利

arifakhatun1111

高级劳工法院第八小组驳回了贝洛奥里 一名司机的上诉，该司机打算收取额外的转会费。根据董事会的说法，该员工入住公司宿舍并不构成地址变更，而地址变更是给予额外付款的条件，因为该员工无意改变地址。 皮克塞尔斯 Piqsels留在住宿中，司机将无权收取额外接送费 根据《劳动合同法》第 469 条第 3 款和第 470 条，在持续期间，额外转移支付的比例至少为工资总额的 25%。法律不考虑不一定会导致住所变更的转让。 在劳工投诉中，司机称他受雇在新利马 (MG) 的矿山工作。然而，他曾多次被调到另一个城市，也曾在Conceição do Mato Dentro、伊塔比拉和马里亚纳等地工作过。

他认为，在此期间，他住在公司宿舍，并且他  WhatsApp 数据  的家人没有与他一起搬家，这一事实并不妨碍他享受额外福利的权利。 相反，“这只会加剧对这种不适的经济补偿的需求，甚至让我能够在休息日去看望家人”。他还说，他每个月只有一个周日回家，在宿舍里不准烧烤、不准喝啤酒。“我必须前往另一个地点”，他强调说。 贝洛奥里藏特第 47 劳动法院驳回了额外调动的请求。第三区地区劳动法院维持了这一决定，法院的结论是，由于该雇员一直住在公司提供并支付费用的住宿中，因此在他提供服务的任何城市都没有永久居住权。 。 司机搜查上诉的判决是根据部长玛丽亚·多拉·达科斯塔的投票决定的。



据她介绍，该员工留在住处可以推定其没有改变居住地，而是有搬家的意图。TRT 的决定中也没有记录证明住所的有效变更，而住所变更是接受与附加有关的索赔的必要要素。 报告员布里托·佩雷拉部长维持了自己的理解，并且由于司法纪律，鉴于专家组审查此事的先例，他也投票驳回上诉。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。她认为，尽管《刑事诉讼法》没有具体解决这个问题，但适用于劳动程序的民事诉讼程序的标准化，在促进诉诸司法的立法演变之后，假定了自然人提出的不足的指控。